未経験者が給料アップしていくコツ♪

先日、用事があって虎の門に行きました♪虎の門ヒルズでランチをして…少し時間があまっていたので虎の門コーヒーを片手に近隣を散策する事に。てくてく歩いていくと一角に小さな山みたいなところがあり登っていきます。中々ハードな石段…ヒールが折れるかと思いました(笑)

頂上に～♪と思いきや、よく見るとそこは神社。そう私が登っていた山道は東京都23区内で一番の高さを誇る愛宕山だったのでした。そこにある神社はかの有名な愛宕神社だったわけですね。

かの有名な愛宕神社♪六本木からも近いですね

私は裏の山道？の方から登ってきてしまっていたので、愛宕神社で有名な出世の階段を下るだけしか出来ませんでした(笑)

これが出世の階段◎登るとご利益あるかなー

出世…というか給料アップは見込めなくなってしまうのだろうか(;´Д`)ちなみにものすごーく急な階段で、降りる時には足がガクガクしましたよ。。

傾斜何度なのでしょう…足が震える急さです…

というわけで今日は愛宕神社＝出世＝お給料ＵＰについてのブログを書いていきたいと思います。

キャバクラでアルバイトをしようと思う方のほとんどが「高収入」が目当てですよね？

時給4.000円、時給5.000円で入店したからと言ってその時給だけもらえる事を満足してはいけません。中には時給保証がされている1ヶ月だけアルバイトしてその後は成績が上がらないからフェードアウト～…、そして新しいお店に入店をして同じことを繰り返して…とそうした事をしている女性も中にはいるみたいですね。

今のお給料…満足していますか？

時給保証期間は大体1ヶ月というキャバクラがほとんどだと思いますが、その期間が終わっても時給をキープし続ける、または時給をもっと上げていきたいという向上心の強い女性もこの業界だからこそたくさんいるかと思います。

ただ時給を上げたいと思い悩んでいるよりも、あと時給を1.000円上げるにはどれだけ頑張れば良いのか…これを明確に考えていく事が効率的ではないかなと個人的には感じます。

※お給料システムにポイント制度を導入している場合…

本指名…2ポイント
同伴…2ポイント
場内指名…1ポイント

10ポイント…時給3.000円
20ポイント…時給4.000円
30ポイント…時給5.000円

現在時給4.000円という設定で、時給5.000円を狙うならあと10ポイント獲得しなければいけないわけです。

あと10ポイント…中々指名を獲得出来ずに悩んでいるのであれば、既存のお客様で月に1度同伴してくれる方を5名増やす…という方法もあるわけですね。1ポイントの場内指名も地道であれどフリーの席についた時に「今月キツいんです…今日だけでも良いから場内指名入れて下さい!!!(必死)」におねだりしてみるテクニックも良し◎こうしてポイントを稼いでいく方法も考えてみればあるんですね。指名を獲得する事もかなり大事ですけど、中々獲得が出来ない時期だってきっとどのキャストも経験していると思います。

※お給料システムに売上制度を導入している場合…

例えば自分を指名してくれるお客様がお店で使ったお金の50％が自分のお給料になるとしましょう。

お客様が100万円使ったらそのキャストのお給料は50万円となるわけです。太いお客様がいたり、お客様をたくさん持っているキャストに関してはこの売上制度はかなり稼げるシステムだと感じます。ただし売上が０だとお給料も０なのでリスキーといえばリスキー。他のリスクといえば、そこまでキャバクラ通い出来るような収入を稼いでいないようなお客様の場合は、お金を使いすぎてパンクしてしまうというケースもありますね。

売上制度の場合でお給料アップを目指すならばとにかくリッチなお客様を掴むしかないような気がします。この制度は基本的には玄人のキャバ嬢向きの制度ですね。

最近では六本木エリアをはじめ、東京都内のキャバクラでも“ポイント制度”“売上制度”の２つのシステムを導入しているというキャバクラも存在しています☆

こちらのメリットというと…基本的な時給はポイントで決まり、例えばドリンクやボトル、フードの売上などが売り上げ制度の対象となるわけです。ポイントシステムでお給料をもらっているキャストさんはお給料アップがしにくい…という部分もあるだけに、この２つのシステムを導入する事で非常にメリットがあると考えられます♪